總公司2012年職代會(huì)即將召開(kāi)，為深入貫徹公司一直以來(lái)倡導(dǎo)的企業(yè)增效，員工增收理念，同時(shí)保證職代會(huì)能取得圓滿成功，總公司派出兩個(gè)薪酬績(jī)效調(diào)研組分赴區(qū)內(nèi)外項(xiàng)目進(jìn)行深入調(diào)研。2月17日至18日，以總公司黨委副書記劉信才為組長(zhǎng)的調(diào)研組到靖那1標(biāo)進(jìn)行調(diào)研，隨同的有總公司人力資源部、工會(huì)、監(jiān)察審計(jì)部、工程部、合同成本部等負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員。
為保證此次調(diào)研能取得實(shí)質(zhì)效果，項(xiàng)目積極配合，提前部署，要求各工區(qū)、各部門以會(huì)議和座談的形式收集匯總好員工的提案和意見(jiàn)，并要求各工區(qū)、各部門及各崗位派出代表參加座談會(huì)，積極向調(diào)研組提議。在座談會(huì)上，各部門、工區(qū)員工從困難項(xiàng)目員工待遇、大項(xiàng)目員工待遇、住房公積金、員工聘用形式、崗位工資及績(jī)效工資參考系數(shù)等發(fā)表意見(jiàn)，調(diào)研組針對(duì)員工提出的意見(jiàn)和疑問(wèn)一一進(jìn)行解答，對(duì)于不能一時(shí)給予解答的問(wèn)題，劉副書記當(dāng)面表示，將把問(wèn)題帶到職代會(huì)上進(jìn)行討論，同時(shí)劉副書記要求隨同人員要認(rèn)真記錄員工提出的每一條提案。現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，員工及代表踴躍積極。
此次調(diào)研充分體現(xiàn)了公司以人為本管理理念。這項(xiàng)體現(xiàn)了公司充分考慮和高度重視一線員工心聲和意見(jiàn)的舉措，得到了項(xiàng)目員工的熱烈響應(yīng)。
