為了使新員工盡快熟悉和適應新的工作環境，順利走上新的工作崗位。路橋集團精心準備，周密部署，于7月18日至7月23日在路橋瑞豐大酒店對新員工開展了為期六天的崗前培訓，共有300多名新員工參加培訓。
此次培訓班也得到了新發展集團領導以及公司領導的高度關心和重視。7月20日上午，廣西新發展交通集團有限公司新員工見面會上，廣西新發展交通集團有限公司黨委副書記、工會主席張友坐為新入職員工上了精彩的職業生涯“第一課”。
張友坐以“懷揣夢想，仍需腳踏實地，堅定目標，方能揚帆起航，為做強做優做大新發展集團貢獻青春和力量”為主題，從公司發展沿革及概況、特點和優勢、“十三五”發展目標和總體思路、各業務板塊重點任務等方面，向新員工詳細介紹了公司的情況。同時，要求新員工要加強培養學習、實踐意識，團隊意識，創新意識，感恩意識等四方面內容，勉勵大家發揚“海綿”精神增強知識更新的緊迫感，主動自覺地學習、堅持不懈地學習，保持良好的學習習慣，堅定理想信念，樹立正確的人生追求；要有嚴謹的工作態度和務實的工作作風，愛崗敬業的精神，盡快適應新發展、融入新發展、扎根新發展；踏踏實實做人，勤勤懇懇工作，忠于企業，樂于奉獻，為企業發展貢獻自己的青春、才華和力量，把個人的發展和企業的發展緊密結合起來，真正與企業同呼吸、共命運。
7月18日上午，路橋集團黨委副書記、副董事長、總經理凌忠與新員工進行面對面地交流，就公司基本情況、雄厚實力、發展前景、企業文化等方面向與會員工進行了簡要介紹，使新員工進一步的了解公司、融入公司。凌忠引導新員工，在工作、生活中要保障安全生產，保障個人安全，保障施工安全；要重視團隊建設，團隊建設不是一個口號，沒有優秀的個人只有優秀的團隊，路橋集團的快速發展離不開團隊的合作；要執行公司制度，熟悉公司的文化，盡快融入路橋這個大家庭。同時提出幾點建議，一是做好個人職業生涯規劃，自己的想法根據實際情況進行改變，不以個人專業限定自身發展；二是要有勇氣，敢做自己從來沒有做過的事情，敢于與不同性格的人員交流，多與員工、前輩溝通；三是要有智慧，在舍與得的過程中不要被眼前的利益蒙蔽雙眼，考慮問題要有底線，有底線就有大局；四是把握住機會，付出不一定有回報，但是不付出一定不會有回報。
7月24日下午舉行2016—2017年度優秀“導師帶徒”經驗交流會，現場氣氛熱烈，優秀師傅和優秀徒弟就工作、生活中發生的趣事、遇到的困難、收獲感悟等方面進行分享。路橋集團黨委副書記、副董事長、工會主席曹文海出席會議，并對新員工提出期望和要求，期望盡快成為合格員工、努力成為優秀員工、繼而成為棟梁之才，一是要找尋到自己前行的動力源；二是追求自我發展，以才華、品德、實干鞏固進步的基石；三是鑄造健全的人格，以向上、向善的身體和心理，追求和調整人生方向；四是做好自身的職業規劃，有目標才能實現夢想。同時提出三點希望，希望新員工走上崗位之后繼續保持學習和閱讀好書的習慣，希望在前進的路上能找到知己，互相鼓勵和扶持，希望嚴格要求自己，唯進步不止步。
此次培訓方式靈活多樣，采取授課式、實地培訓、戶外訓練等形式相結合，課程內容包括企業文化宣講及參觀路橋集團榮譽室、員工禮儀培訓、“導師帶徒”表彰及經驗交流、企業信息化建設及其運用、公文寫作、團隊戶外拓展、球類比賽活動、項目生產管理流程和項目施工現場安全生產管理培訓、職業化塑造等。
圖1：廣西新發展交通集團有限公司黨委副書記、工會主席張友坐作重要指示
圖2：路橋集團黨委副書記、副董事長、總經理凌忠與新員工互動交流
圖3：路橋集團黨委副書記、副董事長、工會主席曹文海提出希望
圖4：員工認真聽課
圖5：素質拓展活動
圖6：參觀榮譽室
圖7：導師帶徒”2016—2017年度優秀導師帶徒經驗交流會
圖8：2017新員工合影留念
