為持續推進 “導師帶徒”工作走深走實，加速青年員工成長成才，4月19日，技術與信息分公司召開“強基提質 智慧技信”之導師帶徒工作推進會。分公司領導班子、各部門負責人及2021屆全體師徒參加會議。
會上，青年員工們分享了入職以來的成長體會、個人職業規劃、思想動態、崗位收獲等內容，對導師們的悉心指導，毫無保留地把工作經驗傾囊相授表示感謝；導師們結合自身的工作經歷，鼓勵徒弟繼續保持虛心主動的學習態度，立足工作崗位，謙遜好學，不斷提升自身修養和業務能力。各部門負責人也對導師帶徒工作談了個人體會，提出了部門的建議。
分公司副總經理馬必聰寄語路橋新人們首先要知道學什么、干什么，希望能繼續珍惜緣分用心學、專心做，做到勤學好問。分公司黨總支副書記、工會分會主席覃獻康表示導師帶徒活動是集團公司員工培養的一個重要載體和平臺，是推進公司快速高效可持續發展的一項重要舉措，同時對導師帶徒今后工作提出了要求：一是加強領導，制定分公司《強基提質 智慧技信》活動方案，通過“導師帶徒”“結對幫扶”“崗位練兵 技能比武”“大學習大培訓”等活動，加強對員工的培養、對人才的建設；二是明確任務，制定計劃，把任務落實到部門到個人，全面推進員工素質提升工程；三是積極行動，充分發揮 “傳、幫、帶”作用，導師要切實增強責任心，悉心傳授技術、業務知識和工作經驗，高質量完成帶教任務；徒弟要立足本職，用心學習，用心工作，掌握過硬本領，把自己培養成為學有所長、業有所精的有用人才，為公司高質量發展提供智力支持和人才保證。
分公司黨總支副書記、常務副總經理解威威充分肯定了幾位徒弟入職以來取得的工作成績，寄望員工都能成為有理想、有信心、有毅力、有成就的路橋人。對導師帶徒工作的長效開展，他提出了下一步培養要求：一是導師帶徒工作是分公司人才培養的重要舉措，要建立長效管理機制；二是青年員工要勤學善思，苦練基本功，善于總結，多學習、多考證，早日成為能擔重任的中堅力量。三是導師要做充分認識肩負的重大責任，傳授專業技能，培養工作作風，以身作則，幫助徒弟早日成長，實現獨當一面。四是主責部門要進一步導師帶徒活動的實效性與考核的科學性，做好導師帶徒的組織管理工作，切實將導師帶徒工作做實做深。
下一步，技信分公司將持續做好“導師帶徒”活動的組織實施、監督落實和工作考核，發揮好“傳、幫、帶”作用，進一步強化人才隊伍建設，為公司高質量發展提供強有力的人才支撐。（技術與信息分公司 綜合管理部 文/圖）
圖為導師帶徒工作推進會現場
